Remuneración salarial de los químicos profesionales en Colombia

Boletín Informativo N° 1: Remuneración Salarial — Químicos Profesionales

El Consejo Profesional de Química de Colombia - CPQCOL, consciente de la importancia que tiene para los profesionales la calidad en la formación y su ingreso al sector laboral, ha venido desarrollando diferentes iniciativas para mejorar la situación de los Químicos Profesionales en el país.

Panorama del mercado laboral en Colombia

En lo relacionado al sector laboral, se revisó la situación actual de los profesionales a nivel nacional y su relación con el nivel de formación alcanzado. El DANE, en su boletín técnico más reciente sobre la Gran Encuesta Integrada de Hogares — Fuerza Laboral y Educación (Abril, 2018), pone en evidencia que la tasa de desempleo se reduce cuando se alcanza un nivel educativo mayor, comparado con el nivel de la educación media. Es de resaltar que, en el caso de las mujeres, esta tasa es mucho menor para quienes logran un nivel de posgrado, siendo este el único caso donde es menor que para los hombres (Tabla 1).

El mismo informe muestra, con una tendencia aproximadamente constante en los últimos 5 años, que de la Población Económicamente Activa del país, conocida como Fuerza Laboral:

• El 10,9% corresponde al nivel de Educación Técnica Profesional y Tecnológica.
• El 8,0% corresponde a quienes tienen Educación Universitaria.
• Solo el 3,4% corresponde a quienes han concluido estudios de Posgrado.

Salarios por nivel de formación

El Sistema Nacional de Información de Demanda Laboral (SINIDEL) 2016-II [1] informó los siguientes salarios promedio según el nivel de formación:

La información anterior no considera la experiencia laboral; se basa solamente en el nivel de educación alcanzado. De acuerdo al informe estadístico de oferentes del Observatorio del Servicio Público de Empleo (OSPE), correspondiente al mes de junio de 2018:

• El 34,4% de las vacantes no consideran experiencia laboral.
• Este valor aumenta al 43,4% cuando se consideran vacantes con experiencia menor a 2 años.
• Cae al 22,2% para vacantes con experiencia superior a 2 años.

Adicionalmente, el OSPE reportó en agosto de 2016 que la vacante más publicada donde no se requiere experiencia, en el nivel de educación superior, correspondía a profesionales de las ciencias y de la ingeniería.

Situación específica de los Químicos Profesionales

Para el caso específico de los químicos profesionales, el Observatorio Laboral para la Educación (OLE) permite conocer que entre los años 2001 y 2015 se graduaron:

• 4.917 Químicos
• 528 Químicos Industriales
• 57 Químicos Ambientales

En relación a la remuneración del recién graduado entre 2009 y 2015, se observa en la Gráfica 1 una tendencia positiva para los Químicos, casi constante con un pico en 2011 para los Químicos Industriales, y negativa para los Químicos Ambientales. Las razones de la drástica disminución de la remuneración en el caso de estos últimos no son claras; podría considerarse la trayectoria de los programas, ya que se tiene información de graduados a partir de 2003 y 2012 respectivamente.

La información que presenta el OLE es a partir de las cotizaciones que se realizan al Sistema General de Seguridad Social en Salud. La Gráfica 2 muestra la tasa de cotización correspondiente al mismo período, evidenciando que se encuentra en un intervalo entre el 70% y el 90%; es decir, que las cifras del valor de la remuneración son representativas para gran parte de los egresados del sector.

A partir de la misma información se analiza el aumento de la remuneración de enganche de los químicos profesionales en relación al incremento anual del salario mínimo, evidenciando que en la mayoría de los años es cercana o superior al del salario mínimo (Gráfica 3). Adicionalmente, este valor de la remuneración de enganche correspondía a COP $1.911.882 en el año 2014, siendo superior al promedio nacional de enganche de nivel universitario, el cual era de COP $1.736.849.

Remuneración mínima recomendada por el CPQCOL

A partir de lo anterior, tomando el último valor para la remuneración de enganche reportada en el OLE para el año 2016 — que fue de COP $1.938.252 — y proyectándolo [2] al 2018, el Consejo Profesional de Química de Colombia (CPQCOL) considera que:

Un Químico Profesional Recién Egresado debe ser contratado por una remuneración salarial mínima de COP $2.200.000.

Se observa igualmente que, para profesionales químicos contratados en los primeros 6 años posteriores a la graduación (entre 2009 y 2016), existe un incremento lineal en la remuneración de enganche cercano a $240.000 pesos por cada año de experiencia laboral (Gráfica 4). Con base en esto, es posible proponer para un profesional químico con dos años de experiencia una remuneración mínima de COP $2.680.000.

En un próximo informe se tratará lo relacionado al sector laboral de los químicos con nivel de posgrado y tecnológico profesional.

Liset J. Garavito B. — Química, Universidad Nacional. PQ-5823

[1] Información a partir de la Gran Encuesta Integral de los Hogares.
[2] A partir del aumento del salario mínimo + 1,0%.